Chuyên gia về Hợp đồng Lao động

Lê Trọng Thêm, Luật sư 4133 học viên đăng ký học

Bạn sẽ học được gì?

Biết cách lên một hợp đồng lao động cụ thể theo từng mục đích khác nhau giữa hai bên, cách soạn thảo, ký kết, sửa đổi, bổ sung vào hợp đồng
Cách soạn thảo hợp đồng thỏa thuân bảo mật thông tin và hạn chế cạnh tranh 
Cách giải quyết tranh chấp trên hợp đồng 
Chấm dứt hợp đồng lao động, cách thức và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt 
Không chỉ đơn thuần cung cấp các kiến thức pháp luật lao động mà còn được chia sẻ nhiều kỹ năng chuyên môn giúp người học tự chủ động thực hiện các công việc pháp lý về lao động.
Các kiến thức được chia sẻ đều được xây dựng dựa trên những quy định pháp luật mới nhất và đang có hiệu lực.

Giới thiệu khóa học

Hợp đồng lao động - ý nghĩa và tầm quan trọng 

     Hợp đồng lao động là một trong những công cụ quản lý lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có thể hiểu đơn giản đó là thỏa thuận đat được giữa hai bên về điều kiện công việc, lương bổng, chế độ, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.

     Ngoài ra hợp đồng lao động còn là sự ghi nhận những cam kết cho việc thực hiện và đảm bảo quyền lợi của cả hai bên một cách tự do, bình đẳng, công khai và được pháp luật bảo vệ, cũng là cơ sở giải quyết các tranh chấp giữa hai bên. Do đó hợp đồng lao động luôn rất được người lao động cũng như phía doanh nghiệp sử dụng lao động quan tâm

     ❌ Tuy nhiên trên thực tế, rất nhiều anh chị nhân sự không nắm vững được các kiến thức pháp lý, không nắm được hoặc rất mơ hồ về các nội dung trong hợp đồng lao động nên khi thực hiện các công việc liên quan đến pháp lý lao động thường lúng túng và gặp nhiều nguy cơ tranh chấp lao động khó giải quyết;

Hãy đến với khóa học "Chuyên gia về Hợp đồng Lao động" tại Unica.vn

      ✔️ Khóa học gồm 34 bài học phát triển bản thân trực tuyến trong thời lượng 3 giờ 20 phút sẽ giúp học viên sớm làm quen và tự mình soạn được một hợp đồng lao động chuyên nghiệp.

      ✔️ Khóa học được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế về hợp đồng lao động và những vướng mắc thường gặp trong mối quan hệ doanh nghiệp - người lao động, theo quá trình của một quan hệ lao động hoàn chỉnh, từ giai đoạn tuyển dụng đến khi chấm dứt quan hệ lao động;

      ✔️ Tham gia khóa học này học viên sẽ được đào tạo kiếc thức bài bản, chi tiết có hệ thống về Hợp đồng lao động và Thỏa ước Lao động Tập thể, được chia sẻ hướng dẫn các để lên soạn thảo và ký kết hợp đồng loa động, cách giải quyết khi hai bên chấm dứt hợp đồng; đồng thời được chia sẻ những kinh nghiệm thực tế từ Luật sư chuyên về lĩnh vực lao động.

Mời bạn đọc quan tâm tham gia khóa học "Chuyên gia về Hợp đồng Lao động" tại Unica ngay hôm nay!

Nội dung khóa học

Phần 1: Giới thiệu giảng viên - khóa học
  • Bài 1: Giới thiệu giảng viên – khóa học
Phần 3: Tuyển dụng Lao động
  • Bài 4: Các quy định về tuyển dụng Lao động
  • Bài 5: Đăng thông tin tuyển dụng
  • Bài 6: Cung cấp thông tin tuyển dụng
Phần 4: Soạn thảo và ký kết thỏa thuận thử việc
  • Bài 7: Các quy định về thử việc
  • Bài 8: Soạn thảo Hợp đồng thử việc
  • Bài 9: Thực hiện và chấm dứt thử việc
Phần 5: Soạn thảo và ký kết HĐLĐ
  • Bài 10: Các quy định cơ bản về HĐLĐ (Phần 1)
  • Bài 11: Các quy định cơ bản về HĐLĐ (Phần 2)
  • Bài 12: Soạn thảo HĐLĐ P1
  • Bài 13: Soạn thảo HĐLĐ P2
  • Bài 14: Ký kết, thực hiện HĐLĐ
  • Bài 15: Quy trình ký kết HĐLĐ
Phần 6: Soạn thảo và ký kết TULĐT
  • Bài 16: Các quy định chung về TULĐTT
  • Bài 17: Thông báo TULĐTT
  • Bài 18: Sửa đổi, bổ sung TULĐTT
Phần 7: Soạn thảo thỏa thuận bảo mật thông tin và hạn chế cạnh tranh
  • Bài 19: Soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật (phần 1)
  • Bài 20: Soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật (phần 2)
  • Bài 21: Soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật (phần 3)
Phần 9: Thực hiện HĐLĐ
  • Bài 23: Chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ
  • Bài 24: Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
Phần 10: Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
  • Bài 25: Các quy định chung về sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
  • Bài 26: Kỹ năng sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
  • Bài 27: Các lưu ý quan trọng khi sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
Phần 11: Chấm dứt HĐLĐ
  • Bài 28: Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ
  • Bài 29: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
  • Bài 30: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
  • Bài 31: Lưu ý về trường hợp điển hình chấm dứt HĐLĐ
  • Bài 32: Các trường hợp NSDLĐ được quyền cho NLĐ thôi việc
Phần 12: Nghĩa vụ của NSDLĐ khi chấm dứt quan hệ lao động
  • Bài 33: Thủ tục NSDLĐ phải thực hiện khi chấm dứt quan hệ lao động
  • Bài 34: Nghĩa vụ bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Có thể bạn quan tâm:

Thông tin giảng viên

Lê Trọng Thêm Luật sư
Luật sư Điều hành của Công ty luật LTT & Lawyers. Nắm vững nghiệp vụ Luật sư, các quy trình, quy định pháp luật trong nhiều lĩnh vực, bao gồm giải quyết tranh chấp lao động. Giàu kinh nghiệm và chuyên môn cao về lĩnh vực Lao động, thường xuyên tham gia với vai trò Luật sư tư vấn, Luật sư bào chữa trong các vụ tranh chấp về lao động,... Các vị trí đã trải qua: Chuyên viên pháp lý cấp cao kiêm kiểm soát nội bộ và trưởng nhóm chính sách viễn thông; Luật sư của Công ty Luật Phuoc & Partners;...

Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of
cyberton.my.id/ Situs Slot Gacor